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123新たなる飛躍への挑戦～Challenge for New Development～新たなる飛躍への挑戦～Challenge for New Development～一人ひとりの力を結集し、未来に向けた「魅力ある販売業界づくり」へ一人ひとりの力を結 集し、未 来に向けた「魅 力ある販 売 業 界づくり」へ組合員・従業員が幸せと成長を実感できる環境づくり職場の声を届けるHOLON Vol.211 2CND中央執行委員長 林 耕右労使相互信頼による付加価値創造労働組合への信頼と参画持続可能な成長を支える強固な組織文化変化を恐れず前向きに挑戦する仲間にポイントポイントポイント一人ひとりの力を結集し、未来に向けた「魅力ある販売業界づくり」へ挑戦していきましょう。新年あけましておめでとうございます。昨年は大規模火災や地震、局所的な豪雨など、自然災害の多い年でした。被災された方々には、あらためまして、心よりお悔やみ・お見舞いを申し上げます。労働組合の目指す「組合員とその家族の幸せ」は一人ひとりの心身の健康が土台と考えます。今年一年、皆さまが安全・安心に過ごせますよう心よりお祈り申し上げます。昨年は、多くの加盟組合において高い水準での賃上げや年間所定休日の増加を実現できました。これらの「人への投資」を一過性にせず、未来に向けた「魅力ある販売業界づくり」を進めなければなりません。その中心は、単に売上を伸ばすことや、表面的なイメージアップではなく、働く一人ひとりが仕事に誇りを持ち、安心して長く働き続けられる環境づくりに他なりません。そのためにも、以下の3つの観点を労使の共通認識として職場の課題解決を推進しましょう。●働く人の仕事と私生活の好循環：真のワークライフ・インテグレーションを目指す。● 長 時 間労 働 やコンプライアンス違反を早期に解消し、多様な働き方を推進。●一人ひとりがやりがいを感じ、成長実感できる教育・育成機会と、公平・公正な人事諸制度を整備。働いていて感じること、気づいたこと、不安に思っていること。それはすべて職場を良くするための大切なヒントです。皆さんの声が、会社との交 渉 や 職 場 改 善の原動力になります。遠 慮せ ず 労 働 組 合に伝えてください。●労使の信頼と継続的な対話は不可欠。労働組合は現場の声・実態を誠実に伝え、「異質の共同」関係を築く。●働く人の人生を充実させる労働条件の向上と、企業基盤を強化する付加価値創造を推進。●労使が相互信頼のもと目的を共有し努力を重ね、変化をチャンスに、生産性と競争力を高める。労働組合の活動は、組合員一人ひとりが主役です。組合の活動に関心を持ち、職場集会や職場オルグに参加するなど、皆さんの一つひとつの行動が組織の力を大きくします。「よくわからないから任せる」ではなく、「自分の職場、自分の働き方のこと」として、労働組合を信頼し積極的に関わってください。●労使が本気で課題 解決に取り組み、変 化に柔 軟に対応できる強い 組 織 づくりが持続的発展につながる。●職場の実態を把握し、コンプライアンスを土台とした誰もが安心して働ける風通しの良い職場づくり。●「誰一人取り残さない」エンゲージメントを育み、一体感を向上。いま、私たちの業界は大きな変化のなかにあります。変化には、不安も戸惑いもありますが、何もしなければ、いまの環境を守ることもできません。変えるべきところは変え、守るべきところは守る。そのために、労働組合も挑戦を続けます。組合員の皆さんも、「どうせ無理」ではなく、「どうすればできるか」を一緒に考える仲間でいてください。年を迎えて転換期をチャンスととらえ、「魅力ある販売業界」へ転換期をチャンスととらえ、「魅力ある販売業界」へ転換期をチャンスととらえ、「魅力ある販売業界」へ転換期をチャンスととらえ、「魅力ある販売業界」へ「新たなる飛躍への挑戦」へ向けて「新たなる飛躍への挑戦」へ向けて「新たなる飛躍への挑戦」へ向けて「新たなる飛躍への挑戦」へ向けて組合員の皆さんへお願いしたい3つのポイント２０２６２０２６２０２６２０２６新たなる飛躍への挑戦新たなる飛躍への挑戦～Challenge for New Development～～Challenge for New Development～221133