¥ ︵基準内賃金︶労働政策局 部長小笹 佑平労働政策局 部長根ケ山 知佐労働政策局 局長北野 雄也7 HOLON Vol.211年間一 時 金年間一 時 金賃 金賃 金年間夏冬5カ月を基準とするただし、上記基準に満たない場合は、水準向上に向けて、昨年妥結月数以上を要求する。非正規労働者の基本的労働条件の整備非正規労働者の基本的労働条件の整備企業内最 低賃金企業内最 低賃金すべての加盟組合が企業内最低賃金協定締結を要求するCNDCNDCND本部より本部より本部より26春で目指す賃金水準ポイント別絶対水準目指すべき賃金●なお、すでに締結水準が200,000円を超えている組合●特定最低賃金のある都道府県では、「特定最低賃金」の金額改定を念頭に水準の上積みを図る。【支給日に在籍しない退職者に対する一時金支給基準】算定期間すべてに在籍した場合全額支給基基準準内内賃賃金金基基準準内内賃賃金金25春で目指した賃金カーブ25春取り前の賃金カーブ組合員の生活を守る水準（物価上昇分）現在の自社の賃金カーブ算定期間の一部のみ在籍した場合在籍期間に応じた支給（日割り計算）※少なくとも、定年・死亡・会社都合退職については制度化する。（年齢） ・「目指すべき賃金水準」については、組合員の生活水準の維持・向上を念頭に、労働の質の高まりや自社の賃金課題、格差是正、地域における自社の賃金の相対的優位性などを勘案して設定する。●魅力ある販売業界づくりに向け、「目指すべき賃金水準」を実現するために、各ポイント別の絶対水準について具体額を要求する。●賃金カーブ（制度）維持分にくわえ、自社の「目指すべき賃金水準」の実現に向けた必要額について、組合員一人当たりの額で要求する。●金額の算定ベースは、新基準内賃金（CNDベース）とする。●要求は年間協定とし、夏・冬の月数を明記する。●退職者に対する支給基準は、右記のとおりとする。●長期休職者に対する最低保証は、40％以上とする。 ●非正規労働者（組合員）については、安心・安定した生活の確保および、より一層の活躍の観点から、やりがい・働きがいを感じられる処遇改善を要求する。●未締結の組合は、企業内最低賃金協定を締結することを最優先とする。●企業内最低賃金の水準は200,000円以上とし、18歳以上の労働者に適用することを基本とする。は214,000円以上の水準締結に向けて取り組む。●組合員化していない非正規で働く仲間の処遇改善に向け、各加盟組合の実態に応じた取り組みを議論することにくわえ、組合員化に向けた取り組みを推進する。CND2026春の取り組み要求方針（案）具体的な要求内容具体的な要求内容具体的な要求内容具体的な要求内容26春の取り組みの成果最大化に向けて、一丸となってがんばりましょう！26春の取り組みにおいて、厳しさのある局面だからこそ、組合員一人ひとりの協力と声が重要になります。組合員の皆さんの生活の安心・安定と、魅力ある販売業界づくりに向けて、CND全体で一丸となって取り組みましょう！
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